Los principios generales y valores de Intecha, spol. s r.o. se establecen en el Código Ético. Si consideras que no se han complicado o  han sido vulnerados, puede comunicarlo en el email etickykodex@intecha.cz.

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CÓDIGO ÉTICO DE INTECHA

Somos conscientes de nuestra responsabilidad con los clientes, socios comerciales y empleados. Por lo tanto, nos hemos comprometido a seguir una política clara que conforme un marco adecuado para los negocios y la conducta social de nuestra empresa.
Durante mucho tiempo hemos hecho hincapié no sólo en el cumplimiento de las normativas legales vigentes dentro de cualquier actividad empresarial, también nos hemos comprometido a actuar con ética irreprochable en cada situación y respetar los derechos de cada individuo.
Por ello solicitamos a todos nuestros empleados y socios comerciales que sigan este comportamiento.
La política está reflejada en el código de ética que se aprobó en Intecha, spol. s r.o (en adelante, se hace referencia como "INT" o "Intecha").

¿POR QUÉ TENER UN CÓDIGO ÉTICO?

En respuesta a los cada vez más extensos requisitos para la conducta ética por parte de clientes, socios comerciales y el amplio entorno social decidimos emitir el código ético de Intecha. La razón principal para la creación de un código ético es la especificación clara de la política y las normas de conducta ética de Intecha y sus empleados, ya sea fuera de la empresa o internamente. Otras razones parten del importante principio del enfoque profesional, el fortalecimiento de la identidad profesional y la responsabilidad de los empleados. Nuestro objetivo son los más altos estándares de conducta personal y profesional que nos permitan merecer la confianza de nuestros clientes.
La política se proyecta en los principales campos que son cruciales para nosotros.

CONDUCTA DE INTECHA

Este campo especifica los principios de conducta de la empresa hacia sus grupos de interés, es decir, clientes, proveedores y amplio entorno social.
Cualquier negociación y actividad de nuestra empresa sigue las normas legales y morales en vigor; y esperamos que nuestros empleados, clientes y socios comerciales los sigan también. Nosotros no participaremos en actividades comerciales que no sean poco éticas, inmorales o ilegales.
En cualquiera de nuestras actividades comerciales y de marketing respetamos las correctas prácticas empresariales y rutinas, especialmente no proporcionamos información engañosa, no participamos en actividades tales como espionaje industrial, o robo de identidad u ocultación por el acceso a la información confidencial. Siempre proporcionamos información precisa y completa sobre nuestras actividades, productos y servicios, a excepción de la información correspondiente a la actividad empresarial, técnicas, tecnologías u organización secreta, revelaciones que podrían ser perjudiciales para nuestra empresa. Nosotros recogemos información sobre nuestros competidores, sus servicios, productos y marketing de conformidad con las normas legales vigentes.
La cooperación de INT con los clientes y socios comerciales se basa en la calidad de los servicios prestados y en las relaciones profesionales. Por lo tanto, nos negamos a aceptar regalos o servicios ya que que podría afectar la objetividad de nuestras decisiones de negocio. Sólo están permitidos los regalos de menor importancia, tales como artículos publicitarios que no afecten a nuestras decisiones ni la forma de cumplimiento de nuestros deberes o nos comprometan frente a recriminaciones.
Nos centramos especialmente en el campo de la protección de la seguridad y la salud de nuestros empleados y socios comerciales. Esta es una parte inseparable de todos nuestros servicios y actividades. Seguimos mejorando los procedimientos y sistemas implementados, con el objetivo de aumentar la protección de la seguridad y la salud.
Cuando los proyectos se realizan en el alcance de las actividades de INT, la protección del medio ambiente está muy presente. Esto se observa en nuestras propias tecnologías ofrecidas, el objetivo principal de los cuales es reducir el impacto de la actividad industrial en el medio ambiente y por lo tanto aumentar la protección del medio ambiente.

La conducta de INT con respecto a los partidos políticos es políticamente neutral. INT no da ninguna donación a los partidos políticos, ni a organizaciones o fundaciones que están estrechamente relacionadas con partidos políticos.

CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS HACIA LA EMPRESA

Esta sección define las reglas de conducta de los empleados hacia la empresa. El comportamiento de los empleados hacia Intecha, spol. s r.o. se basa en los principios de responsabilidad, lealtad, honestidad y respeto por las necesidades de la empresa.
Los empleados están obligados a proteger la propiedad de la compañía de un mal uso y evitar actuar en contra del interés legítimo del empleador. El interés legítimo de la empresa, es decir, del empleador, es la protección de cualquier propiedad intelectual de la empresa. Así, cada empleado está obligado a proteger la propiedad intelectual de la empresa, concretamente de un mal uso. Al hacerlo, cada empleado está obligado a mantener la confidencialidad de cualquier hecho que él/ella podría llegar a conocer en relación con el desempeño de su trabajo, excepto por el uso de tales hechos de acuerdo con el cumplimiento de las tareas de trabajo en nombre de la empresa.
El secreto comercial de la compañía incluye todos los actos comerciales, de producción o de carácter técnico asociados a la empresa que tengan un valor real o al menos potencial, o intangible y que no están generalmente disponibles en las relaciones comerciales relevantes. Los empleados están obligados a mantener en secreto y proteger los actos que forman parte del secreto comercial de la empresa. La aprobación para el uso de tales hechos para cumplir con las tareas de trabajo en nombre de los intereses de la compañía puede ser dada sólo por el director de la compañía o por los jefes de los departamentos. Cuando se violan o se ponen en peligro los derechos del secreto comercial la empresa tiene derecho a solicitar la protección de conformidad con la ley, incluyendo la presentación de una queja y la solicitud de una indemnización por daños y perjuicios. Todo empleado que haya llegado a conocer los hechos que forman el secreto comercial de la compañía durante su empleo está obligado a mantener el principio de confidencialidad en este contexto incluso después de la expiración del empleo.

El trabajador no tiene derecho a concluir un acuerdo de trabajo llevado a cabo más allá del empleo sin la aprobación del director de la empresa. Él/ella estará obligado a solicitar la aprobación, en formato escrito, y presentar los documentos necesarios para permitir que el director, teniendo en cuenta si el mismo puede estar de acuerdo con la ejecución de los trabajos más allá del empleo en la empresa o no.

Los empleados deben evitar cualquier situación que pueda dar lugar a un conflicto de intereses cuando las decisiones profesionales puedan verse afectadas por intereses particulares. Las relaciones con los competidores, clientes o proveedores que pudieran dar lugar a un conflicto de intereses deben ser reportados a un superior. No proporcionamos consultoría o cualquier otro servicio a empresas competidoras de INT. Nosotros no tenemos influencia sobre el proceso de selección de proveedores si tenemos alguna relación personal con un propietario o empleado de tal empresa. Si las dudas persisten se debe solicitar el consentimiento del empleador.

Por protección de la seguridad y salud, está prohibido que los empleados consuman alcohol en horas de trabajo, que tomen otras drogas adictivas en los lugares de trabajo de la empresa y durante la jornada laboral, incluso más allá de tales lugares de trabajo, y que se presenten en la empresa bajo los efectos de drogas o alcohol. Si fuera necesario, el empleador tiene derecho a realizar la prueba de alcoholemia para detectar el consumo de alcohol. Tales pruebas se llevan a cabo de conformidad con el Código de Trabajo y las directrices internas de la empresa.

Mostramos respeto a la propiedad de INT. Utilizamos los recursos y activos de la empresa con el propósito de trabajo solamente a menos que se especifique lo contrario. Pasamos la jornada laboral de forma productiva y no llevamos a cabo actividades privadas.

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Las normas éticas para la gestión de recursos humanos se dedican principalmente a un enfoque justo con los empleados. Promovemos principios para la creación de un entorno de trabajo agradable y con relaciones basadas en el respeto mutuo, trabajo en equipo, sinceridad y trabajo personal, buenas maneras y creación de valores de la empresa.

Las actividades indeseadas en este campo incluyen especialmente:   

  • Preferencia de empleados en la contratación, evaluación, remuneración, educación, promoción, etc., basada en las relaciones personales y otros criterios no relacionados con el rendimiento o las habilidades del trabajador.

  • Proporcionar información incompleta en la contratación de nuevos empleados, etc.

  • Marcar diferencias en los requisitos de cumplimiento de normas de la empresa para los empleados "ordinarios" y los gerentes.

  • Fallos a la hora  de mantener la información personal confidencial.

  • Cualquier comportamiento molesto o agresivo, discriminación y acoso. Nosotros siempre intervenimos en este tipo de comportamientos.

No toleramos ninguna forma de discriminación por parte de los empleados o socios comerciales a causa de la raza, color de piel, idioma, religión, género, orientación sexual, política o de otro tipo, pertenencia o actividad en partidos o movimientos políticos, edad o salud, nacionalidad, origen ético o social, etc. El trabajo infantil o cualquier forma de trabajo es absolutamente inadmisible.

Ofrecemos a nuestros empleados información actualizada acerca de cualquier cambio planificado que esté relacionado con su empleo en la organización.
La dirección de la empresa está obligada a mostrar el camino siguiendo los principios éticos y apoyando el buen ambiente en el lugar de trabajo, sobre todo:

  • Prestando atención a los problemas y miedos que sientan los empleados, proporcionando un espacio adecuado y tiempo suficiente para hablar de ellos.

  • Apoyando a sus trabajadores subordinados cuando se produce algún problema si necesitan ayuda.

  • Iniciando la cooperación entre las divisiones y departamentos.

  • Apoyando los esfuerzos para mejorar la cualificación de los trabajadores.

La aplicación del Código Ético será supervisada por los gerentes y directores; esto debe ser evaluado regularmente en las reuniones de gestión de la empresa y forma parte de la revisión de la gestión del sistema.